结论前置：试用期四天不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，用人单位也有义务支付其相应的劳动报酬。

2. 试用期天数与工资计算：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期四天的工资，应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在试用期四天不给劳动者支付工资，这违反了劳动合同法的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试用期的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使用人单位履行支付义务。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

举例说明：

假设劳动者小张在某公司试用期工作了四天，双方约定的试用期工资为每天200元。然而，试用期结束后，公司未支付小张这四天的工资。在这种情况下，小张有权要求公司支付800元（4天×200元/天）的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

劳动者在遇到试用期工资拖欠问题时，除了依法维权外，还应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，提高法律意识，以更好地维护自己的合法权益。

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