针对您提出的“试岗期两天不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，无论试岗期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。

针对您遇到的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于试岗期工资的诉求。
   • 询问用人单位是否有关于试岗期工资的具体规定或政策，并要求其按照规定支付您应得的工资。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动和应得报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资。
   • 您可以参考类似“韶码护薪”这样的欠薪线索反映平台（如果当地有的话），通过在线方式提交您的投诉和证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 关注后续处理：

   • 在提交投诉或寻求法律援助后，建议您保持关注后续处理进展。
   • 与相关部门或律师保持沟通，及时了解案件处理情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

最后，我要强调的是，维护劳动者权益是每个人的责任。在遇到类似问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。