针对您试用期做了7天但未获得报酬的问题，这确实是一个需要关注并妥善解决的劳动权益问题。首先，要明确的是，无论您处于试用期还是正式工作期，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于未获得报酬的关切和疑问。
   • 询问用人单位是否因为某些原因（如财务流程、审批延迟等）导致薪资未及时发放，并要求他们给出一个明确的发放时间。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，有助于证明您确实为用人单位提供了劳动。

3. 利用官方维权平台：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位明确表示拒绝支付薪资，您可以考虑使用官方维权平台来反映问题。
   • 例如，如果您在东莞地区，可以使用“就莞用”人社公共服务平台来反映欠薪问题。该平台允许您在线提交欠薪线索，并会安排专人跟踪处理，确保您的权益得到及时有效的维护。
   • 如果您在中山地区，则可以使用“中山市欠薪找我线索反映平台”。这个平台同样提供便捷的在线提交欠薪线索服务，且具有极速响应、全程可视、操作简便等优势。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然无法解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的薪资。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的基本权利。在面对欠薪问题时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意保护自己的劳动权益，如签订劳动合同、保留工作证据等。希望这些建议能对您有所帮助。