针对您试岗四天未获得工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您完全有权获得这四天的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。下面，我将为您详细阐述如何维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照要求完成了四天的工作，并依据法律规定，您有权获得相应的工资。在沟通过程中，请尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

二、收集并保留关键证据

如果协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或试岗协议：如果签订了，这是最直接证明劳动关系的文件。
• 考勤记录：如纸质签到表、电子考勤记录或工作打卡截图，证明您的出勤情况。
• 工作证、工作邮件或聊天记录：这些可以辅助证明您的员工身份和工作内容。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以携带个人身份证及上述收集的证据材料，向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）进行投诉。在投诉时，请详细填写投诉登记表，说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。仲裁庭将会依法审理并作出裁决。

五、执行仲裁裁决或提起诉讼

• 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院将会根据事实和法律作出最终判决。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。