针对您提出的“试岗期工资不给发怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法是违法的。以下是我为您详细梳理的法律依据、解决途径与建议：

一、法律依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期内的劳动同样应获得报酬，这是用人单位的法定义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式，也应参照此标准执行。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者提供了劳动，即享有劳动报酬权。试岗期是劳动者参与工作的一部分，无论时间长短，劳动者都付出了时间和精力，因此应当获得相应的工资。

二、解决途径与建议

1. 首选协商：

   • 我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对试岗期工资的要求，并阐明相关法律法规。通过理性的沟通，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 收集证据：

   • 在协商之前或过程中，您需要收集一些证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同或入职协议（如果有的话）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、工作成果记录（如工作汇报、项目文档）等。这些证据将有助于证明您在试岗期内提供了劳动。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，要求介入调查处理。同时，您也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己在试岗期内提供了劳动，并要求公司支付工资及相应的赔偿。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备并提交相关证据，以支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护您的合法权益。

三、额外提醒

• 在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，公司声称试岗期没有工资、不发工资的做法明显违反了相关法律法规。您在试岗期内提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁以及诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。