试岗一天不给工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径申请补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期本质上也是劳动关系建立后的一段时间，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二. 申请补偿的步骤

1. 与用人单位协商

   • 步骤说明：劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资。这是最直接且快速的解决方式，可以避免后续繁琐的法律程序。
   • 实例说明：例如，小张试岗一天后未获得工资，他可以先与用人单位的人力资源部门沟通，说明自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤说明：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的劳动关系和未收到工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤说明：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资以及可能的赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 步骤说明：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 赔偿金的计算

• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金的数额通常根据实际损失来确定，包括但不限于因拖欠工资导致的额外费用、利息损失等。但具体数额应根据实际情况与用人单位进行协商或通过法律程序来确定。

四. 注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：劳动者在维权过程中，应注意维权途径的合法性和正当性，避免采取过激或非法手段。

我建议劳动者在遇到试岗一天不给工资的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。