针对您提出的“试岗七天不给工资怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、准备证据

在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列能证明您在单位工作且未获得工资的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同（如有）：这是证明您与单位存在劳动关系的最直接证据。
2. 工作证、工牌：这些能表明您在该单位工作的身份标识。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工资发放记录（如有）：虽然您未获得工资，但如果有之前的工资发放记录，也能间接证明您与单位的劳动关系。
5. 与上级或人事的沟通记录：如微信、短信、邮件等，其中涉及工资数额、发放时间等承诺的信息，都可作为有力证据。

二、撰写仲裁申请书

接下来，您需要撰写一份仲裁申请书，明确您的诉求、事实和理由。申请书应包含以下内容：

1. 双方基本信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式，以及单位的名称、地址、联系方式。
2. 仲裁请求：明确您希望仲裁委裁决的内容，如要求单位支付试岗七天的工资。
3. 事实和理由：详细阐述您在单位工作的情况、未获得工资的事实，以及您认为单位应支付工资的理由。

三、提交仲裁申请

将撰写好的仲裁申请书及准备好的证据，一并提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。您可以选择亲自前往提交，或者通过邮寄的方式提交。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理您的申请后，会安排开庭时间。您需要按时参加庭审，并在庭审中陈述自己的主张和证据。同时，也要听取单位的答辩意见，并有机会进行反驳。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要在规定时间内履行裁决，支付您试岗七天的工资。

六、注意仲裁时效

需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算，为期一年。因此，您需要尽快行动，以免错过仲裁时效。

七、后续维权

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院起诉，继续为自己争取权益。

在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以更好地支持您的仲裁请求。希望这些解答能帮助您顺利申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。