核心结论：试岗第一天未支付工资，是否可主张赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若试岗属于劳动关系范畴
   根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使仅试岗1天，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。若未支付，劳动者可主张以下权利：

   • 要求支付工资：按实际工作时间计算报酬（如日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 主张经济补偿：若用人单位以此为由解除劳动关系（如以“试岗不合格”为由拒绝录用），可能涉及违法解除，需支付赔偿金（工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿的2倍，即1个月工资）。但需注意，若试岗本身属于双方协商的“双向选择”且未建立劳动关系，则不适用此条款。
     

2. 若试岗属于劳务关系或实习关系

   • 劳务关系：若双方约定为劳务合作（如口头协议按天计酬），用人单位未支付报酬的，劳动者可依据《民法典》第577条，要求其承担违约责任，支付约定报酬及可能的违约金（如有约定）。
     
   • 实习关系：若为在校学生实习，通常不视为劳动关系，但若双方约定了报酬，用人单位未支付的，仍可依据《民法典》要求支付；若未约定报酬，则难以主张赔偿。
     

操作建议：

• 收集证据：保留试岗期间的考勤记录、工作成果、沟通记录（如微信、邮件）等，证明实际提供了劳动；
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系），或直接向法院起诉（针对劳务关系）。
  

温馨提示：试岗的合法性需结合具体情形判断。若用人单位以“试岗”名义规避劳动关系义务（如不签合同、不缴社保），可能涉嫌违法。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。