试岗三天不给工资，劳动者可以要求支付这三天的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金，但法律未规定具体的赔偿金额。

一. 试岗期间工资支付规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。试岗期间，劳动者已提供劳动，因此有权获得相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗通常视为试用期的一部分，因此这一规定同样适用。

二. 工资支付与赔偿

1. 如果用人单位在试岗期间未支付工资，劳动者首先可以要求支付这三天的工资。
2. 关于赔偿金，法律并未规定具体的赔偿金额或标准。但用人单位未按时支付工资，违反了劳动法的相关规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额通常由劳动监察部门或法院根据用人单位的违法情况、劳动者的损失等因素进行裁定。

三. 实际操作建议

1. 劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期间的工资待遇，以避免后续纠纷。
2. 如果试岗期间未获得工资，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求支付工资。
3. 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，并可能获得相应的赔偿金。

我建议，劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。