针对您提出的“试岗不发工资可以要求怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法律规定基础

首先，需要明确的是，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动合同法》第二十条也规定了试用期工资的支付标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，试岗期间，您同样享有获得工资的权利。

二、补偿方式

1. 补足差额： 如果用人单位未支付试岗期间的工资，您有权要求用人单位补发这部分工资。补发的金额应按照实际未支付的金额来计算。

2. 加付赔偿金（视情况而定）： 根据《劳动合同法》第八十五条，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍未履行，那么用人单位需要按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障您的合法权益。

3. 解除合同并要求赔偿： 如果因用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为N倍月工资，其中N为您的工作年限。这是对您因用人单位违法行为而遭受的损失的一种补偿。

三、维权途径

1. 协商与投诉： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求，并寻求协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，如拨打12333热线，寻求他们的帮助和介入。

2. 申请仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁。仲裁的时效通常为离职后一年内，因此请务必及时行动。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 证据留存：在维权过程中，证据的留存至关重要。请务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：避免超过仲裁时效，以免失去维权的最佳时机。
• 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律服务。

五、示例说明

假设您试岗期间应得工资为5000元，但用人单位未支付。您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与用人单位协商补发工资；
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁，要求补发5000元工资及可能的赔偿金；
4. 如胜诉后用人单位仍不执行，可申请强制执行。

总结：试岗期间的工资是您的合法权益，用人单位必须按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。