试岗不给工资，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉或举报，也可以依法向当地人民法院申请支付令，甚至可以提起诉讼。

一. 试岗不给工资属于违法行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和第五十条，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。试岗期没有工资属于用人单位侵害劳动者合法权益的情形。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二. 劳动者可以采取的维权措施

1. 向劳动行政管理部门投诉或举报：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当依法处理。
2. 依法向当地人民法院申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 提起诉讼：如果经过投诉、举报或申请支付令后，问题仍未得到解决，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试岗不给工资是违法行为，劳动者完全有权通过投诉、举报、申请支付令或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维权，同时保留好相关证据，如试岗协议、工作记录等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。