试岗不给工资的情况确实可能让人感到困扰和不公。首先，我们要明确的是，试岗期间的工作也应该被视为劳动，而劳动就应该获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则之一。
现在，针对你的问题“试岗不给工资可以报警吗”，我来给你详细解答：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理违法犯罪行为，如盗窃、抢劫、诈骗等。对于试岗不给工资的情况，虽然它违反了劳动法的相关规定，但更偏向于劳动纠纷，而非直接的犯罪行为。
- 因此，报警可能不是处理此类问题的首选方式。但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且公司存在明显的恶意拖欠或欺诈行为，报警也是一种维护自己权益的方式，警方会根据你的情况进行相应的处理或指导你向相关部门投诉。
更合适的处理方式：
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对试岗期间应得工资的诉求。很多时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅导致的。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们会对你的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者你的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助。律师会为你提供专业的法律意见和帮助，助你更好地维护自己的权益。
预防类似情况的发生：
- 在试岗前，务必与雇主明确试岗期间的工资待遇、工作时间等关键信息，并尽可能签订书面的试岗协议或劳动合同。
- 了解并熟悉劳动法的相关规定，以便在自己的权益受到侵害时能够及时、有效地维护。
综上所述，试岗不给工资虽然不能直接通过报警来解决，但你可以通过其他多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！