针对您提出的“试工不给钱可以报警吗”这一问题，我理解您是在询问在试工期间若未获得应得报酬，是否可以通过报警来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论：试工期间用人单位不给工资是违法行为，但报警并非解决此类问题的常规首选途径。虽然警察主要负责处理治安和刑事案件，但在特定情况下，如用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或涉嫌恶意诈骗劳动报酬等违法犯罪行为时，报警是合适的，警方会依法介入调查。
接下来，为您详细介绍更常见且有效的解决方式：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的老板或相关负责人进行直接沟通，明确表达您在试工期间提供了劳动，应获得相应报酬的权益和诉求。通过和平协商解决纠纷是最快速且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以拨打12333热线向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。在投诉时，请务必提供试工的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便工作人员快速处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作记录等，以证明您在试工期间提供了劳动及应获得报酬的约定。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
最后，给您一些建议：
- 在试工期间，务必保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在维权过程中有力证明自己的权益。
- 在与用人单位沟通或投诉时，保持冷静、理性，依法行事，避免情绪化或过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，虽然报警在某些特定情况下可能有一定作用，但针对试工不给钱的问题，更常见且有效的解决方式是通过协商、投诉、仲裁等民事途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。