试用一天不给钱，一般属于劳动纠纷范畴，直接报警可能不是最合适的解决方式，但可以根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
试用期的法律性质与工资支付
- 试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使只试用一天，劳动者也有权获得相应的工资。
报警的适用性
- 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安违法行为。在试用一天不给钱的情况下，这主要是一个劳动纠纷问题，不涉及刑事犯罪或治安违法行为，因此直接报警可能不是最合适的解决方式。警方可能会建议双方通过协商、调解或者劳动仲裁等途径解决争端。
建议的解决途径
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试用期间的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
- 劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。
- 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
特殊情况下的报警
- 如果在试用期间，用人单位不仅拒绝支付工资，还存在其他违法行为，如殴打、拘禁劳动者等，那么劳动者可以立即报警。警方会依法对实施违法行为的人进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试用期间的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到用人单位的违法行为，如殴打、拘禁等，应立即报警并寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。