结论前置：试用一天不给钱在绝大多数情况下是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。下面我将从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

1. 法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条也明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2. 分析说明：
   • 劳动者一旦为用人单位提供劳动，无论时间长短，都应依法获得报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。所以，用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。

从劳务关系角度

1. 法律规定：
   • 依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
2. 分析说明：
   • 在劳务关系中，提供劳务者完成约定工作后，接受劳务方需按约定支付报酬。试用一天同样构成劳务提供，不支付报酬构成违约。

特殊情况说明

若双方事先明确约定“试用一天”为无偿体验、学习等性质，且不涉及实际劳务或劳动付出（如公益性质活动），则可能不支付报酬。但此情况需有明确约定和合理事由，且不能违反法律强制性规定。

维权建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时间。
3. 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁申请需要在规定的时间内提出，一般为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，需要准备充分的证据和详细的诉讼材料。

注意事项

1. 保留证据：维权过程中需保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以备投诉、仲裁或诉讼之需。这些证据是证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的重要依据。
2. 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效，避免错过权益保护的最佳时机。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，也是违法的。

综上所述，试用一天不给钱通常是违法的，劳动者应依据法律法规积极维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并注意时效问题至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。