结论：试工一天感觉不合适不给工资，报警一般不是首选的解决方式，但可以尝试，同时建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、报警的可行性及效果
报警的可行性：
- 报警是公民在遇到权益受损时的一种常见求助方式。然而，在试工一天未获工资的情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决途径。因为这主要涉及的是劳动报酬的支付问题，属于劳动争议范畴，而非刑事案件或治安案件。
报警的效果：
- 警方可能会介入调解，但调解的结果并不具有强制执行力。如果雇主拒绝支付工资，警方通常无法直接强制其支付。因此，报警可能无法迅速解决工资支付问题。
二、更有效的解决途径
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
- 在试工一天未获工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、法律背景及建议
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 试工期间，劳动者同样提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资。
建议：
- 在试工前，劳动者应与用人单位明确试工期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
- 如果遇到试工未获工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如试工记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等），以便在投诉或仲裁时提供证明。
- 劳动者可以优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这些途径通常比报警更为直接和有效。
综上所述，试工一天感觉不合适不给工资时，报警不是首选的解决方式。建议劳动者通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。