试用期不给工资，报警并非最合适的解决途径。因为报警主要针对治安违法等刑事案件，而试用期不给工资属于劳动报酬纠纷，通常不属于公安机关直接管辖的范畴。

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

总之，试用期不给工资是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。