您好，试用期不给工资是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。针对您提到的“试用期不给工资报警怎么说”这个问题，虽然报警是一种可能的途径，但更推荐您首先尝试通过劳动监察部门、劳动争议调解仲裁委员会或人民法院来维权，因为这些途径更专门针对劳动纠纷。不过，如果您希望报警，以下是一些建议的表述和后续步骤：
报警时的表述
在报警时，您可以这样向警方说明情况：
“您好，我是XX公司的员工（或前员工），在试用期内工作了XX时间，但公司未支付我应得的工资。我尝试与公司沟通但未果，现在希望警方能协助我维护自己的合法权益。”
后续维权步骤
虽然报警后警方可能会根据情况给予一定的协助或建议，但针对劳动纠纷，更专业的解决途径还是以下几种：
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖部门：找到用人单位所在地的县级以上地方人民政府劳动保障行政部门。
- 准备投诉材料：包括投诉文书（载明个人信息、用人单位信息、投诉事实和请求）和证据材料（如工作证、考勤记录、入职通知等）。
- 提交投诉：可以选择亲自前往、电话或网络方式提交投诉材料。
- 等待处理：劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理，并会进行调查和处理。
向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁：
- 了解仲裁条件：只要双方存在劳动关系，因劳动报酬等发生的争议均可申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等）和证据材料（同劳动监察投诉所需，还可包括沟通记录、通话录音等）。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
- 等待裁决：仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂可延期但不得超过十五日。
向人民法院起诉：
- 起诉条件：对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉材料：包括起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
重要提示
- 在整个维权过程中，请务必收集和保留好所有相关证据，如沟通记录、工作记录、考勤记录等，这些将是您维权的有力支持。
- 试用期同样属于劳动关系的一部分，您有权获得相应的劳动报酬。用人单位在试用期不给工资是违法行为，您应依法维权。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。