当公司不给员工发工资时，直接报警虽然可以作为一种选择，但通常并不是最直接有效的解决途径，因为单纯的劳动报酬纠纷属于民事经济范畴，警方一般会建议通过其他法定途径解决。不过，若公司存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及员工人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的，警方会依法介入处理。
针对公司不给员工发工资的情况，我建议您优先考虑以下更为直接和有效的维权途径：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。如果公司愿意配合，问题往往能迅速得到解决。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以直接前往当地劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行口头或书面投诉。
- 拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉也是一种便捷的方式。
所需材料：
- 投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的相关材料。
处理流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。
- 若查证属实，将责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 您与公司之间存在劳动关系，且有证据证明公司存在拖欠工资的行为。
申请流程：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。
后续处理：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定的期限内未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 诉讼流程包括起诉、立案受理、审理判决等步骤。
申请支付令：
- 若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确、合法，您可直接向法院申请支付令。
- 法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
五、维权过程中的注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与劳动关系及欠薪相关的证据材料，这是维权成功的关键。
- 若涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，面对公司不给员工发工资的情况，您应优先考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。报警虽可作为一种辅助手段，但并非最直接有效的解决方式。希望这些建议能对您有所帮助。