结论：公司不发工资，报警一般情况下警方不会直接出警处理，因为这属于劳动纠纷范畴。但在特定情况下，如涉及违法犯罪行为或可能引发群体性事件时，警方会出警。不过，报警并非解决此类劳动纠纷的常规或主要途径，劳动者应通过专门的劳动争议解决机制来维护自身权益。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 不发工资本质上属于劳动纠纷，这通常涉及劳动者与用人单位之间的合同关系和工资支付问题。警方的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，警方一般不会直接介入处理。
   • 劳动者在遇到不发工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

2. 特定情况下的警方介入：

   • 涉及违法犯罪行为：如果用人单位不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，警方会依法展开调查，并可能追究相关责任人的刑事责任。
   • 可能引发群体性事件：当涉及人数众多，被拖欠工资的员工集体聚集并可能引发群体性事件时，警方可能会出警以维持现场秩序，并协助相关部门解决问题，防止事态扩大。

3. 报警的效用与限制：

   • 在出现暴力冲突等违法犯罪行为时，报警可以制止暴力，保护劳动者的人身安全，并对违法犯罪行为进行调查和处理。然而，在单纯的劳动纠纷中，报警的效用有限，警方通常不会直接解决工资支付问题。
   • 警方在某些情况下可能协助双方进行调解协商，但这只是初步的、非强制性的调解，对解决根本的劳动纠纷作用有限。

4. 正确的维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在遇到不发工资的情况时，应遵循以下步骤来维护自己的权益：
     1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
     2. 调解：若协商不成，可以向调解组织申请调解。
     3. 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要环节。
     4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议：

• 劳动者在遇到不发工资的情况时，应保持冷静，按照法律规定的程序逐步推进维权进程。
• 及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时证明自己的权益。
• 如需更多信息或专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。