面对不发工资的情况，报警虽然能获得民警的初步帮助和调解，但除非拖欠工资行为涉嫌犯罪，否则警察不会直接介入处理工资纠纷本身，最终的解决仍需依靠劳动法律法规和相关部门（如劳动监察部门、劳动仲裁机构、人民法院）的配合。以下是对这一问题的详细分析：

民警的初步处理与调解

1. 了解情况：民警到达现场或接到报警后，会详细询问劳动者关于不发工资的具体情况，包括工作单位名称、地址、入职时间、约定的工资标准、未发工资的时间段及金额等，并要求提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或工作证等。
2. 调解协商：对于因沟通不畅、误解等简单争议导致的临时工资发放问题，民警会尝试对双方进行调解，促使双方友好协商，尽快解决纠纷。

引导至正确维权途径

由于工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内，因此民警会告知劳动者正确的维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。这是解决工资纠纷的一种快速且有效的方式。
2. 申请劳动仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，可以确定双方的权利义务，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以进一步向法院申请强制执行。
3. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。这是解决劳动纠纷的最终途径。

特殊情况的处理

1. 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，民警会依法展开调查。根据《中华人民共和国刑法》的规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。

劳动者的权益保护意识

1. 及时收集并保留好相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
2. 尝试与用人单位协商解决：在遇到工资纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼：这是维护自己合法权益的最终途径。

综上所述，虽然报警能在一定程度上获得民警的帮助和调解，但解决工资纠纷的关键在于依靠劳动法律法规和相关部门的配合。作为劳动者，应提高权益保护意识，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。