遇到打工不发工资的情况，您确实可以报警，但需要明确的是，报警并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。拖欠工资本质上属于劳动争议范畴，而警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，他们通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来寻求解决。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。
报警的特殊情况
虽然报警不是解决劳动纠纷的首选方式，但在以下特殊情况下，报警是必要的：
- 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
总结与建议
面对不发工资的情况，我建议您优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。同时，在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。