面对不发工资的情况，报警确实是一个可以考虑的选项，但我们需要明确一点：民警的主要职责是维护社会治安，而工资纠纷更多地属于劳动争议范畴。因此，报警后民警的处理方式可能并不如大家所期望的那样直接介入解决。

首先，民警会详细询问并记录关于不发工资的具体情况，包括欠薪金额、时间等关键信息。他们还会要求提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。这些步骤都是为了更好地了解案情，为后续的处理打下基础。

接着，民警会尝试进行调解。如果双方之间的争议并不大，或者仅仅是因为沟通不畅导致的误解，那么通过民警的调解，双方很有可能能够达成一致，从而快速解决纠纷。

然而，如果调解无果，或者欠薪行为涉嫌违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么民警会依法展开进一步的调查。他们可能会将案件移送至劳动监察部门或公安机关的相关业务部门进行更深入的处理。

但请注意，即使在这种情况下，民警也不能直接替代法律程序来强制用人单位支付工资。劳动者仍然需要通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

因此，报警虽然能在一定程度上获得民警的帮助和调解，但解决工资纠纷的关键还是在于依靠劳动法律法规和相关部门的配合。作为劳动者，我们应提高权益保护意识，及时收集并保留好相关证据，通过合法途径来维护自己的合法权益。