关于“工资不发多少钱可以报警”这个问题，首先需要明确的是，单纯的劳动报酬拖欠通常不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，因此报警并非最直接或最有效的解决途径。然而，在某些特定情况下，报警是必要且合法的选择。以下是对此问题的详细解答：

一、报警的适用情况

1. 涉嫌恶意欠薪刑事犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者在此情况下可以向公安机关报案。
   • 具体数额标准，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常被视为“数额较大”。

2. 以暴力、威胁等手段拖欠工资：

   • 如果用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，劳动者应立即报警，因为这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。

二、非报警途径的维权方式

在大多数情况下，劳动者遭遇欠薪时，应优先考虑以下更直接、更有效的维权途径：

1. 与雇主协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

三、结论与建议

综上所述，面对欠薪问题，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等非报警途径来维护自己的合法权益。但在涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资等特殊情况下，报警是合法且必要的选择。

同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集与保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。

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