几百块工资不发，一般不建议直接报警，而是建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是对这一问题的详细分析：

一、报警的适用性

报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件。对于工资拖欠这类民事纠纷，警方一般不会直接介入处理，因为这不属于他们的管辖范围。警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径更适合解决工资拖欠问题。

二、劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
2. 所需材料：在投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的具体证据（如欠条、工资发放记录等）。
3. 处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 所需材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位拖欠工资的具体证据。
3. 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

四、法律后果

1. 对用人单位：如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
2. 对劳动者：如果劳动者通过合法途径维权成功，用人单位需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，劳动者的合法权益也得到了保护，避免了因工资拖欠而带来的经济损失和生活困扰。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位拖欠工资的具体证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
3. 咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。