结论：一百多块钱工资不给，从法律角度来说，报警并不是最直接或最有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。工资纠纷，尤其是小额工资纠纷，一般不属于刑事犯罪范畴，因此报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些是处理劳动纠纷的专门机构。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的投诉进行调查，并尝试协调解决纠纷。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们可能会被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的协调没有结果，或者你对协调结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的申请和证据进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
   • 劳动仲裁是免费的，而且裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律进行判决，如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行，否则可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 在处理工资纠纷时，建议先收集相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，建议尽快行动，因为法律程序可能需要一定的时间。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。