面对工资被拖欠几百元不给的情况，虽然金额不大，但您依然有权利维护自己的合法权益。不过，需要明确的是，单纯的劳动报酬拖欠通常不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，因此报警并非最直接或最有效的解决途径。不过，在特定情境下，报警也是可以考虑的选项之一。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、报警的适用情况
涉嫌恶意欠薪刑事犯罪：
- 如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额达到一定标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以先向劳动监察部门举报，若用人单位限期内仍未支付，再考虑报警。
以暴力、威胁等手段拖欠工资：
- 如果用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，您应立即报警，因为这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。
二、更推荐的非报警维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成支付协议。如果协商无果，可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解。
向劳动行政部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉是一个有效的选择。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位不配合，劳动监察部门还可以进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，您应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
法律咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
总结与建议
虽然几百元的工资拖欠金额不大，但您的合法权益依然值得维护。在大多数情况下，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等非报警途径来解决问题会更加直接和有效。当然，在涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资等特殊情况下，报警也是合法且必要的选择。无论选择哪种途径，都请确保收集并保存好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益受损情况。