工资超过5000元没给，一般不建议直接报警。因为拖欠工资属于劳动争议的范畴，而非刑事犯罪或治安案件，所以报警可能并不是最有效的解决途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律途径解决

1. 劳动争议仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

2. 民事诉讼：

   • 如果对劳动争议仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资单、劳动合同、银行转账记录等。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、与用人单位协商

• 在采取法律途径之前，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
• 协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式等细节。

三、向劳动监察部门投诉

• 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门将对投诉进行调查，如果查证属实，将要求用人单位限期支付拖欠的工资。
• 如果用人单位逾期未支付，劳动监察部门还可以要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况下的报警

• 虽然拖欠工资一般不属于刑事犯罪或治安案件，但如果用人单位的行为涉嫌诈骗、恶意欠薪等犯罪行为，你可以向公安机关报案。
• 公安机关将依法进行调查处理，如果查证属实，将追究用人单位的刑事责任。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以备不时之需。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。