工资没给，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 劳动争议处理途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方达成和解。
   • 仲裁：若调解也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理中的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 报警的适用性：

   • 一般情况：工资拖欠通常属于劳动争议范畴，并不直接涉及刑事犯罪。因此，在大多数情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 特殊情况：然而，如果雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。但需要注意的是，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在处理工资拖欠问题时，收集相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 寻求法律援助：如果你在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工资没给时，你可以根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理途径来维护自己的权益。在特殊情况下，如果雇主的行为构成犯罪，你也可以向公安机关报案。但无论如何，及时收集证据并寻求专业法律帮助都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。