结论：工资不给且电话不接，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。工资拖欠属于劳动纠纷，一般不涉及刑事犯罪，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，因为这些机构专门处理此类劳动纠纷。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门具有行政执法权，能够更直接地介入并解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

后续行动建议：

• 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
• 咨询专业人士：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议你进一步咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响你的法律权益。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，你可以及时向公安机关报案，此时公安机关可能会介入调查并依法处理。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。