结论：工资不给且电话不接、微信不回的情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。工资拖欠属于劳动纠纷，一般不涉及刑事犯罪，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
- 警方可能会建议你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题，因为这些机构专门处理此类劳动纠纷。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 这种方式相对快速，且不需要太多的法律程序。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决没有得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会受理你的案件，并进行审理。
- 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
- 尝试沟通：尽管用人单位现在电话不接、微信不回，但你可以尝试通过其他方式（如邮件、书面信函）与用人单位沟通，表达你的诉求，并保留好沟通记录。
- 选择解决途径：根据上述分析，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理服务。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。