欠工资不给且电话不接、微信不回，确实可以报警，但警方通常不直接处理此类劳资纠纷。不过，在特定情况下，报警可能是一个有效的选择，同时，也有其他更为直接和有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的可行性及限制：

   • 可行性：当讨薪过程中涉及威胁、暴力等非法行为，或者欠款方有逃避责任的嫌疑时，受害人可以考虑报警，让警方介入调查。
   • 限制：然而，单纯因为欠薪而报警，警方往往无法直接介入处理，因为这主要属于劳资纠纷范畴，而非刑事案件的紧急状况。

2. 更为直接且有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门求助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理欠薪问题。劳动监察部门拥有明确的处罚权，一旦发现企业存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，将依法进行调查，并根据实际情况采取相应的处罚措施，如警告、罚款、责令限期支付等。
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应充分提供证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并积极配合仲裁机构的调查工作。
   • 通过司法途径维权：对于仲裁裁决结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 劳动者在处理欠薪问题时的建议：

   • 积极搜集证据：在处理欠薪问题的过程中，劳动者应积极搜集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 保持冷静和理性：面对欠薪问题，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来讨薪。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在处理欠薪问题的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然欠工资不给且电话不接、微信不回可以报警，但警方通常不直接处理此类劳资纠纷。劳动者应优先考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助，并积极搜集证据来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。