结论：老板欠工钱不给，且电打不通、微信拉黑的情况下，你可以报警，但报警可能不是解决此类劳动纠纷问题的最佳途径，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
报警的可行性：
- 从法律角度讲，老板拖欠工资属于劳动纠纷，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪且数额较大等特定情形）。因此，报警后，警方可能会告知你这属于劳动纠纷，建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 但报警也有其积极意义，比如警方可以协助你联系老板，了解情况，甚至在某些情况下，警方的介入可能促使老板尽快支付工资，以避免进一步的法律麻烦。
劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括你的工作证明、工资单、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决工资问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
建议行动步骤：
收集证据：首先，你需要收集所有能证明老板拖欠工资的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、与老板的沟通记录（包括电话录音、微信聊天记录等，尽管微信被拉黑，但之前的聊天记录仍可作为证据）。
尝试联系老板：在采取法律行动之前，你可以尝试通过其他方式联系老板，如通过共同的朋友、同事或老板的其他联系方式，了解他拖欠工资的原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，要求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决工资问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金（如经济补偿金、加付赔偿金等），并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果老板拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总之，面对老板拖欠工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。报警虽然可能不是最佳途径，但也可以作为尝试之一。更建议的是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。