结论：老板欠工人工资不给，电话不接、微信不回的情况下，报警是一个可行的选择，但报警可能并非直接解决工资问题的最佳途径，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的可行性：

   • 当老板欠薪且失联时，工人确实可以选择报警。警方在接到此类报警后，会进行初步调查，了解情况。
   • 然而，欠薪问题通常属于劳动争议范畴，警方可能不会直接介入处理工资支付问题，而是会建议工人通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

2. 通过劳动监察部门投诉：

   • 工人可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在欠薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，工人同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果老板被认定存在欠薪行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 收集证据：首先，工人应尽可能收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 投诉与仲裁：然后，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，并按照其指导进行后续操作。如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁。
• 法律援助：在整个过程中，如果工人感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果老板不仅欠薪，还存在其他违法行为（如诈骗、逃匿等），那么报警可能更为合适，因为警方可以更直接地介入调查和处理。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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