结论：老板不给工资且不回信息、不接电话，一般情况下报警可能无法直接解决问题，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。老板拖欠工资且不回信息、不接电话，虽然这种行为不道德且违反了劳动法，但并不构成刑事犯罪，因此报警可能无法直接解决工资问题。
   • 警方可能会建议你通过其他法律途径来解决问题，如劳动监察投诉或劳动仲裁。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能得到执行，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并提交相关证据。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或需要帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考依据：

• 劳动法规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，老板拖欠工资是违法行为。
• 劳动监察和劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，它们提供了相对快速和低成本的解决方案。
• 如果通过上述途径仍未能解决问题，你还可以通过法律诉讼来维护自己的权益，这虽然可能耗时较长，但通常能得到更公正的结果。