遇到老板不给工资，直接报警一般不是首选的解决方式，但特定情况下可以报警，同时建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决。以下是具体分析：

1. 报警的适用情况
   如果老板拖欠工资的行为伴随其他违法行为（例如：以暴力、威胁手段拒付工资，或者存在诈骗、非法拘禁等刑事犯罪嫌疑），你可以立即报警，公安机关会依法处理。但若仅是单纯的拖欠工资，这属于劳动争议范畴，公安机关通常不会直接介入处理工资支付问题。

2. 优先选择的法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

3. 注意事项

   • 保留证据是关键：务必保存好劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
     
   • 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 避免过激行为：讨薪过程中要保持理性，通过合法途径维权，切勿采取堵门、拉横幅等过激行为，否则可能承担法律责任。

如果需要进一步帮助，比如起草投诉材料或仲裁申请书，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。