面对老板不给工资的情况，您确实可能会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。虽然报警在某些极端情况下可能有一定作用，但一般情况下，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，我们更推荐通过专门的劳动法律途径来解决。

首先，我们来分析报警的可行性和局限性：

• 可行性：如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。

• 局限性：然而，在大多数情况下，拖欠工资属于民事经济纠纷，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠问题，警方一般不会进行深入调查和处理，而是会建议双方通过协商或法律途径解决。

接下来，我为您介绍几种更有效的合法维权途径：

1. 与老板协商解决：

   • 这是最为简便和直接的方式。您可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。您需要提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是您的最终选择。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

• 注意时效：请注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。