老板不发工资且联系不上时，报警并非最直接或最有效的解决途径，但可以作为寻求帮助的一种方式。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 当拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪罪时，你可以向公安机关报案。具体来说，如果用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
局限性：
- 在大多数情况下，欠薪属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。警方在处理此类问题时，可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为警方对于普通的欠薪问题一般只能进行调解，没有权力强制老板支付工资。
更有效的解决途径
与雇主协商（尽管当前联系不上，但可尝试通过其他渠道如共同联系人、社交媒体等）：
- 在能够联系上雇主的情况下，首先尝试友好沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者根本无法联系上雇主，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 方式：可以通过电话、网络或亲自前往当地劳动监察部门投诉。
- 证据准备：带上工作证、劳动合同、工资条等相关证据。
- 优点：程序相对简单，能较快得到反馈。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：提交起诉状及相关证据，参与法庭审理。
- 结果：通过法院判决来要求老板支付工资。若老板仍然不支付，你可申请法院强制执行其财产。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
综上所述，虽然报警可以在一定程度上起到震慑和调解的作用，但并非解决欠薪问题的最直接或最有效方式。更推荐的方式是依次尝试向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。希望这些建议能对你有所帮助。