针对您提出的“老板不发工资不通知上班是否可以报警”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，老板不发工资，劳动者确实可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或最直接途径。因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察主要起到调解和协助的作用，他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

然而，在特定情况下，如老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资，这涉嫌刑事犯罪，此时报警是有意义的。警方会依法介入调查，并追究相关责任人的刑事责任。

针对大多数普通的工资拖欠案件，我建议您采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确指出这种行为违反了法律规定。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。

综上所述，虽然报警是一种可能的途径，但在处理老板不发工资的问题时，更建议您优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为直接和有效的途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。