劳动者遇到老板不发工资的情况，确实可以报警，但需要明确的是，报警并非解决此类劳动争议的最直接或最有效途径。下面我将详细解释这一点，并为您提供一些更为实用的建议。
首先，从警察的职能范围来看，他们主要负责处理治安和刑事案件。在老板不发工资的情况下，除非涉及暴力、威胁或非法限制人身自由等刑事犯罪行为，否则警察通常只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。因此，虽然您可以报警，但期望警察直接解决工资拖欠问题可能并不现实。
那么，面对老板不发工资的情况，您应该采取哪些更为有效的措施呢？
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求老板尽快支付。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。
此外，我还想提醒您几点维权要点：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，这为您的维权提供了直接法律依据。
- 证据留存：在维权过程中，务必提前收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，以确保您的维权主张具备事实支撑。
- 时效要求：请注意劳动仲裁申请的时效要求，通常需在知道权益受侵害之日起一年内提出，超过时效可能影响您的维权效果。
综上所述，虽然您可以报警处理老板不发工资的情况，但更建议您优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。