结论：拖欠工资且联系不上老板时，报警并非直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻找老板下落的一种辅助手段。更推荐的做法是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警主要是针对刑事犯罪或治安管理问题的处理。拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度），因此警方可能不会直接介入处理工资拖欠问题。
   • 警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷，他们通常会建议当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当遇到拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，如责令支付工资、罚款等。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。

4. 关于联系不上老板的情况：

   • 如果联系不上老板，这可能会给投诉或仲裁带来一定的困难。但可以通过其他途径来寻找老板的下落或获取相关证据，如向用人单位的其他员工了解情况、查询用人单位的注册信息等。
   • 在投诉或仲裁过程中，劳动监察部门或劳动仲裁机构也会尽力协助查找老板的下落或获取相关证据。

建议行动步骤：

1. 收集证据：首先，尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者用人单位拒绝履行决定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、罚款等。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。
• 对于劳动者来说，及时维护自己的权益是非常重要的，以免因拖延而丧失维权的机会或增加维权的难度。