老板拖欠工资并把电话拉黑，直接报警可能不是最有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。老板拖欠工资，虽然是一种违法行为，但一般属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等严重情节，且需经劳动行政部门责令支付后仍不支付）。因此，单纯因为老板拖欠工资并拉黑电话而报警，警方可能不会直接介入处理工资纠纷。不过，如果老板的行为伴随有其他违法犯罪行为（如威胁、恐吓等），你可以立即报警。
二、更有效的法律途径
向劳动行政部门投诉
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 操作：你可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若公司拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。
- 操作：如果与老板协商无果，且劳动行政部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁裁决支持你的诉求，仲裁费用将全部由公司负担。
提起诉讼
- 依据：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），你可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
- 操作：提起诉讼同样需要你提供充分的证据来支持你的诉求。在诉讼过程中，你可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和案件情况而定）。
三、证据收集与保留
在讨要工资的过程中，证据的收集与保留至关重要。你需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证、与老板的沟通记录（包括电话录音、短信、微信等）等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中证明你的权益，增加你胜诉的可能性。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或放弃自己的权利。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。