结论：老板拖欠工资并将人拉黑删除，可以报警，但报警可能并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的可行性与效果
报警的可行性：
- 老板拖欠工资并拉黑删除员工，这种行为虽然不道德，但并不直接构成刑事犯罪（除非涉及诈骗、恶意欠薪等严重情节）。因此，报警后，警方可能会以民事纠纷为由，建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
- 然而，报警仍然是一个可行的选择，因为警方可以协助你联系老板，了解情况，甚至在某些情况下，警方的介入可能促使老板尽快解决问题，以避免进一步的法律麻烦。
报警的效果：
- 报警的效果可能因地区、警方态度和案件具体情况而异。在某些情况下，警方可能只是简单记录并建议通过其他途径解决；而在其他情况下，警方可能会更积极地介入，尤其是当老板的行为涉嫌违法时。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将审理你的案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决，否则你将面临更严重的法律后果。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你需要收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要尽快解决，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。此外，老板可能会转移资产或采取其他措施来逃避法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，虽然报警是一个可行的选择，但解决老板拖欠工资的问题可能需要更直接和有效的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。