针对您提出的“欠工资不给电话不接微信不回怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和无助。首先，明确告诉您，用人单位拖欠工资且不回应您的沟通尝试，是违法的行为，您完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了所有可能的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、邮件等）。
   • 如果可能，尽量获取其他同事的证言或书面证明，以增强您证据的效力。

2. 尝试协商：

   • 尽管您提到电话不接、微信不回，但不妨尝试通过其他方式（如邮件、书面信函）与用人单位进行正式沟通，明确表达您的诉求和期望的解决时间。
   • 在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提交您收集的证据材料，并填写相关的投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提交证据材料，并填写仲裁申请书。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出判决，保护您的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）的完整性，以备不时之需。
   • 注意保留好所有与工资支付相关的证据材料，避免丢失或损坏。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您不应该选择沉默或忍受。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是对其他劳动者的负责。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。