可以报警，但需分情况讨论处理方式及效果：
- 民事纠纷角度
欠工钱本质属于劳动合同纠纷或劳务合同纠纷，属于民事范畴。若对方仅是暂时失联（如手机关机、未及时回复），警方通常不会直接介入经济纠纷，但会协助联系对方或建议通过劳动监察部门、法院解决。此时更有效的途径是：
- 向劳动监察大队投诉（针对劳动关系）：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动部门责令用人单位限期支付；
- 申请劳动仲裁（未签合同也可主张双倍工资差额）：仲裁裁决后若对方仍不履行，可申请法院强制执行；
- 直接起诉（针对劳务关系）：若为个人雇佣（如装修、家政等），可凭欠条、聊天记录等证据向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及逾期利息。
- 涉嫌刑事犯罪角度
若对方存在以下行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是必要手段：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬；
- 数额较大（通常为“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上”）；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
处理流程：警方立案后，会侦查对方财产状况、逃匿证据等，若符合条件将移送检察院起诉，最终可能判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。关键点：需先通过劳动监察部门出具《责令支付通知书》，作为刑事立案的前置程序。
- 实务建议
- 优先固定证据：保存所有能证明劳动关系/劳务关系及欠薪金额的证据（如合同、工资条、转账记录、聊天记录、证人证言等）；
- 同步采取多种措施：报警+劳动监察投诉+准备诉讼材料三管齐下，增加追回概率；
- 关注对方财产线索：若知道对方房产、车辆、银行账户等信息，及时告知执行部门，便于后续强制执行。
总结：报警是合法途径，但需结合欠薪性质选择策略。民事纠纷以劳动部门和法院为主，刑事犯罪则需警方介入。建议根据具体情况启动对应程序，并尽早委托律师协助处理，避免证据灭失或对方转移财产。