结论前置：针对您提出的“拖欠工资电话不接微信不回可以报警吗”这一问题，可以报警，但报警可能不是解决拖欠工资问题的最佳或直接途径，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 当您遇到拖欠工资且雇主失联（电话不接、微信不回）的情况时，从技术上讲，您确实可以向公安机关报警。报警是一种寻求法律帮助和保护的途径，尤其是在您认为自己的合法权益受到侵害时。
报警的局限性：
- 然而，报警可能并不是解决拖欠工资问题的最佳或直接途径。因为拖欠工资主要属于劳动争议范畴，通常由劳动监察部门或劳动仲裁机构负责处理。公安机关在接到此类报警后，可能会建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、更建议的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出裁决。如果雇主拒不执行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、法律背景及建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。
建议：
- 在处理拖欠工资问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。
四、可能的法律后果
- 如果雇主被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、列入黑名单等行政处罚。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
综上所述，虽然您可以报警处理拖欠工资且雇主失联的问题，但更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。