您好，针对您提出的“欠钱不结工资可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，遇到欠薪情况时，您确实可以选择报警。但报警并非解决此类问题的最有效途径。因为拖欠工资主要属于劳动争议范畴，而非简单的治安或刑事案件。在大多数情况下，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。

那么，面对欠薪问题，您应该采取哪些更有效的解决途径呢？

1. 协商与调解：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 也可以考虑通过工会或劳动监察部门等官方渠道进行调解，以更加正式和有效的方式解决纠纷。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。
   • 在投诉时，务必提供详细的投诉文书和相关证据，以便劳动保障行政部门进行调查和处理。
   • 若用人单位逾期不支付工资，您还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁申请书应载明您的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实、理由和证据等。
   • 劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

4. 诉讼与支付令：

   • 在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 另外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中，请务必注意以下几点：

• 证据收集：收集并保存好与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 法律咨询：在处理欠薪问题时，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，虽然报警是一种选择，但更推荐您通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护您的合法权益。