结论：欠工资不给且打电话不接，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以尝试报警，同时更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。欠工资不给，虽然是一种违法行为，但一般属于民事纠纷范畴，不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且达到刑事立案标准）。
   • 打电话不接，只是对方逃避沟通的一种方式，并不直接构成违法或犯罪行为，因此警方可能不会直接介入处理此类民事纠纷。
   • 但，如果你认为对方的行为已经涉嫌恶意欠薪，且达到了刑事立案的标准（如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

2. 更推荐的解决方式：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作合同、同事证言等。
   • 书面投诉/申请：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都建议以书面形式进行，并详细陈述事实、理由和诉求。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，秦利梅律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

后续行动建议：

• 在尝试报警的同时，不妨先向劳动监察部门投诉或准备申请劳动仲裁的材料。
• 如果对方的行为确实涉嫌恶意欠薪且达到刑事立案标准，及时向公安机关报案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。