结论：对方欠工资不给，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但报警后警方可能会根据具体情况进行调解或指引你通过其他法律途径解决。更推荐的做法是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。欠工资不给，在大多数情况下，并不构成刑事犯罪，而是属于劳动纠纷范畴。因此，单纯因为欠工资而报警，警方可能不会直接介入处理，但可能会进行调解或指引你通过其他途径解决。
   • 如果对方存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警则更为合适。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果对方欠工资不给，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明对方确实存在欠薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果对方欠工资不给，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在欠薪行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、加付赔偿金等法律后果。
   • 对于恶意拖欠工资、逃匿等行为，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能面临刑事责任。

建议：

• 在处理欠薪问题时，建议你首先收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。