结论：拖欠工资不给且微信不回、电话不接的情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、报警的适用性分析

报警通常适用于刑事犯罪或治安案件，而拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，一般不直接构成刑事犯罪。因此，单纯因为拖欠工资而报警，警方可能不会直接介入处理工资支付问题。不过，如果雇主存在恶意拖欠工资且数额较大，或者存在其他违法行为（如诈骗、挪用资金等），那么报警可能是一个合适的途径，以便警方进行调查并可能追究雇主的刑事责任。但在大多数情况下，更推荐通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决工资拖欠问题。

二、推荐的法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：你可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资记录、工作记录、沟通记录等，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查，你需要积极配合并提供所需信息。如果调查属实，劳动监察部门有权责令雇主支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼

   • 仲裁结果不满意：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。
   • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并维护自己的权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，如果其他途径无法解决问题，你可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。

三、其他建议

1. 多渠道联系雇主：除了电话和微信，你还可以尝试通过短信、电子邮件或其他社交媒体平台与雇主取得联系，明确表达你的诉求和期望。
2. 书面催告：发送一份正式的催款函或邮件，明确说明欠款金额、拖欠时间以及要求支付的期限。这种方式不仅正式，还能作为后续法律行动的证据。
3. 寻求工会帮助：如果你是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会为会员提供法律咨询和援助服务。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过申请时效。
• 遵守法律程序：在采取任何法律行动时，务必遵守法律程序和规则，尊重法律机构的决定和裁决。

如果你遇到拖欠工资的问题，且微信不回、电话不接，不要慌张。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。